11 апреля 2018
Утверждена единая методика проведения конкурсов на госслужбе
Правительством Российской Федерации утверждена единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов (далее – единая методика).
Единой методикой:
- определены подлежащие оценке профессиональные и личностные качества: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям; при оценке кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей дополнительно оцениваются лидерство и принятие управленческих решений;
- определены и описаны методы оценки профессиональных и личностных качеств (тестирование, анкетирование, написание реферата и иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа);
- расширен перечень сведений, которые должны содержаться в объявлении о конкурсе, добавлены:
- методы оценки;
- положения должностного регламента, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
- предварительный квалификационный тест, который претендент может пройти вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня;
- допускается по решению представителя нанимателя ведение видео- и (или) аудиозаписи либо стенограммы проведения конкурсных процедур;
- предусмотрено составление рейтинга кандидатов по итоговому баллу, который определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставляемых кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий;
- утверждены форма решения конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение должности гражданской службы и форма протокола заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
- определено, что в кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
Справка:
Единая методика подготовлена Минтрудом России в соответствии с Положением о кадровом резерве федерального государственного органа (утв. Указом Президента Российской Федерации от 01.03.20107 № 96) и планом мероприятий («дорожная карта») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы (утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 12.09.2016 № 1919-р).
Постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 вступает в силу 18 апреля 2018 года.
Единая методика будет применяться при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в исполнительных органах государственной власти Камчатского края в рамках осуществления мер по повышению объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов согласно плану мероприятий по развитию государственной гражданской службы Камчатского края в исполнительных органах государственной власти Камчатского края на 2017-2019 годы (утв. распоряжением Правительства Камчатского края от 03.10.2017 № 394-РП).