31 марта 2016
Губернатором Камчатского края подписан Закон Камчатского края «О внесении изменений в статьи 8 и 23 Закона Камчатского края «О муниципальной службе в Камчатском крае» и статьи 28 и 33 Закона Камчатского края «О государственной гражданской службе Камчатского края».
Изменения в краевые законы от 04.05.2008 № 58 "О муниципальной службе Камчатского края" и от 20.11.2013 № 343 "О государственной гражданской службе Камчатского края" внесены в целях приведения в соответствие их отдельных положений с положениями Федеральных законов от 29.12.2015 № 395-ФЗ "О внесении изменений в статью 4 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьи 9 и 25 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 30.12.2015 № 418-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Поводом для указанных изменений в законодательстве послужило поручение Президента Российской Федерации В.В. Путина от 21.11.2013 № Пр-2762 в целях решения вопроса, поставленного им на встрече с делегатами Всероссийского съезда муниципальных образований 08.11.2013, для обеспечения системного подхода к решению вопроса о стаже муниципальной службы, зачету в него иных периодов и единого подхода к исчислению стажа муниципальной службы.
Принятым законом также установлен порядок замены части ежегодного оплачиваемого отпуска краевого гражданского служащего денежной компенсацией в рамках норм Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом право гражданского служащего на минимальный отпуск (28 календарных дней) является неприкосновенным, в связи с чем ни в каких случаях представитель нанимателя не вправе инициировать перенесение части этого отпуска на следующий служебный год.
На следующий год с согласия гражданского служащего может быть перенесена только та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Замена этой части отпуска денежной компенсацией возможна (с учетом финансовых возможностей государственного органа и результатов анализа обстоятельств, послуживших причиной неиспользования отпуска в полном объеме).
Части не использованных в ходе прохождения гражданской службы ежегодных оплачиваемых отпусков могут быть заменены денежной компенсацией при увольнении.
Для гражданских служащих, имеющих на день вступления в силу Закона неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, сохраняется их количество, право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков.