Часто задаваемые вопросы

В каком размере начисляется процентная надбавка работнику, прибывшему по своей инициативе из-за рубежа, имеющему высшее образование и заключившему трудовой договор с краевым государственным учреждением на срок не менее 3 лет?

Начисление процентных надбавок к заработной плате установлено Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях» (далее – Закон).

Пункт 5 статьи 4 Закона предусматривает, что процентная надбавка к заработной плате работникам из числа специалистов, имеющих высшее образование, с которыми заключены срочные трудовые договоры (срочные служебные контракты) на срок не менее 3 лет в связи с переездом в Камчатский край, выплачивается в максимальном размере, установленном федеральным законодательством, со дня поступления на работу.

Таким образом, указанным работникам процентная надбавка в размере 80 % начисляется с первого дня работы учреждении.

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как можно ознакомится с условиями и формой заявки для участия в региональном конкурсе по охране труда?

положение о проведении конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций Камчатского края, которое содержит условия и форму заявки для участи в конкурсе, утверждено постановлением Правительства Камчатского края от 10.04.2008 № 97-П.

Ознакомится с текстом указанного документа и скачать форму заявки можно перейдя по ссылке: https://www.kamgov.ru/agzanyat/ohrana-truda/konkursy-po-ohrane-truda/kraevoy-konkurs-ohrana-truda.

Положение о конкурсе и приложения к нему также размещены в справочных правовых информационных системах «ГАРАНТ» и «Консультант».

В устном порядке получить разъяснения по вопросам участия в конкурсе можно в будние дни по телефону: +7 (415 2) 41-07-63.