Консультант в Отдел государственной службы

Консультант, исходя из основных задач и функций, предусмотренных положениями об Аппарате, о Главном управлении, исполняет следующие должностные обязанности:

• 1. на основании письменных ходатайств руководителей исполнительных органов государственной власти Камчатского края (служебной записки руководителя самостоятельного структурного подразделения Аппарата) и в соответствии с резолюцией руководителя Аппарата готовит проекты приказов Аппарата:
• об объявлении конкурса при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 16 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» может быть произведено на конкурсной основе (далее – конкурс на замещение вакантной должности);
• об объявлении повторного конкурса на замещение вакантной должности если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы;
• об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Камчатского края (далее – конкурс на включение в кадровый резерв) при наличии потребности в формировании кадрового резерва исполнительного органа государственной власти Камчатского края;

2. по поручению начальника отдела, заместителя начальника отдела готовит проекты приказов Аппарата:

• о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, а также персональном составе конкурсной комиссии для его проведения;
• о перенесении сроков приема документов для участия в конкурсе при несвоевременном представлении участником конкурса документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине;
• о результатах конкурса на включение в кадровый резерв в Аппарате;

3. готовит предложения о способах и методах привлечения кадров в исполнительные органы государственной власти Камчатского края, в том числе с использованием современных информационных, цифровых ресурсов по вопросам обеспечения персоналом;
4. готовит предложения о применении конкретных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование, анкетирование, написание реферата и иных письменных работ, подготовку проекта ответа на обращение гражданина, проекта нормативного правового акта или иного документа, асессмент, психологическое тестирование, проведение групповых дискуссий, индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, решение практических задач (далее – методы оценки), в том числе:

а) формирует конкурсные задания исходя из методов оценки;

б) участвует в подготовке предложений о тематике конкурсных заданий по каждому из методов оценки (темы тестов, эссе, и т.д.);

в) подготавливает по каждому методу оценки критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур, формулы расчета итогового балла и, при наличии, весовых коэффициентов методов оценки, используемых в качестве критериев для формирования рейтинга кандидатов;

5. обеспечивает размещение на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – официальный сайт), в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – федеральный портал), на кадровом портале «Команда развития Камчатского края» и других средствах массовой информации объявлений о приеме документов для участия в конкурсах на замещение вакантной должности, конкурсах на включение в кадровый резерв (далее – конкурсы), а также информации о конкурсах;
6. принимает от граждан и государственных гражданских служащих Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсах (далее – участники конкурсов), документы, посредством личного приема (поступления по почте) на бумажном носителе или в электронном виде с использованием федерального портала;
7. рассматривает (анализирует) документы, представленные участниками конкурсов на этапе их приема (далее – документы участников конкурсов), на предмет своевременности их представления, полноты и соблюдения правил оформления;
8. определяет соответствие участников конкурсов:

а) квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс;

б) иным требованиям, установленным законодательством для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, а также для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;

в) проводит проверку достоверности сведений (в части подлинности: паспорта или заменяющего его документа (наличия гражданства Российской Федерации); трудовой книжки; документа об образовании и о квалификации; заключения медицинского учреждения; сведений, содержащихся в анкете; а также отсутствия гражданства (подданства) иностранного государства, вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, отсутствия судимости), содержащихся в документах участников конкурсов, посредством:

использования информационного сервиса Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации (гувм.мвд.рф);

использования сервисов федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (https://www.gosuslugi.ru/10052/26/info);

запросов соответствующих данных в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России по известному (предполагаемому) месту жительства (пребывания) запрашиваемого лица, федеральное казенное учреждение «Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации» или информационный центр территориального органа МВД России в Камчатском крае, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ), а также запросов в организацию по прежнему месту работы запрашиваемого лица, медицинское учреждение, выдавшее медицинское заключение;

иных способов, не противоречащих законодательству Российской Федерации;

9. организует собеседования и встречи с участниками конкурсов на вакантные должности с обеспечением обратной связи по результатам проведения соответствующих собеседований и встреч;
10. информирует кадровые службы исполнительных органов государственной власти Камчатского края по вопросам привлечения кадров в соответствующие исполнительные органы государственной власти Камчатского края;
11. ведет учет информации о вакантных должностях и кандидатах (участников конкурсов);
12. готовит проекты договоров об оказании экспертных услуг и сопровождает их, включая процедуры по их заключению (между руководителем Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края и независимым экспертом, привлекаемым для участия в конкурсной комиссии), и оформлению актов о приемке экспертных услуг;
13. готовит проекты писем Аппарата в адрес участников конкурсов:

а) об отказе в приеме представленных участником конкурса документов;

б) о допуске (не допуске) к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности, а также в конкурсе на включение в кадровый резерв;

14. контролирует прохождение участниками конкурсов обязательной авторизации (заполнения резюме, прохождения тестирования) на кадровом портале «Команда развития Камчатского края» по соответствующей вакантной должности;
15. обеспечивает своевременное размещение на официальном сайте и на федеральном портале информации о дате, месте и времени проведения конкурса, списка граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направляет участникам конкурса соответствующие сообщения в письменной форме, или в форме электронного документа с использованием федерального портала;
16. выполняет функции (обязанности) секретаря конкурсной комиссии под председательством руководителя Аппарата по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Камчатского края и на включение в кадровый резерв гражданской службы исполнительных органов государственной власти Камчатского края (далее – конкурсная комиссия), в том числе:

• организует сбор и подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях конкурсной комиссии;
• формирует проект повестки дня заседания конкурсной комиссии;
• уведомляет членов конкурсной комиссии и приглашенных на ее заседание лиц о времени им месте проведения, а также о повестке дня заседания конкурсной комиссии, знакомит с материалами, подготовленными к заседанию конкурсной комиссии, в том числе с материалами выполнения участниками конкурсов конкурсных заданий;
• формирует рейтинг участников конкурсов, оформляет решения конкурсной комиссии по итогам конкурсов на замещение вакантной должности, а также протоколы заседаний конкурсной комиссии по результатам конкурсов на замещение вакантной должности или конкурсов на включение в кадровый резерв;
• оформляет запросы, обращения и другие документы, направляемые от имени конкурсной комиссии;
• ведет делопроизводство конкурсной комиссии;
• организует проведение заседания конкурсной комиссии в формате видеоконференцсвязи (в случае возникновения необходимости и при наличии технической возможности);
• организует рассылку протоколов (решений) комиссии и выписок из них, запросов, обращений и других документов, направляемых от имени конкурсной комиссии;

17. уведомляет участников конкурсов о результатах конкурса посредством подготовки и направления в их адрес писем Аппарата, либо в форме электронного документа с использованием федерального портала;
18. обеспечивает размещение информация о результатах конкурса на официальном сайте и на федеральном портале;
19. контролирует выполнение исполнительными органами государственной власти Камчатского края решений конкурсной комиссии;
20. в течение установленного срока обеспечивает хранение документов кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и участников конкурсов, участвовавших в конкурсе, возвращает их по письменному заявлению кандидатов;
21. формирует и актуализирует единый перечень вопросов, используемых для тестирования участников конкурсов, с учетом предложений исполнительных органов государственной власти Камчатского края, и с использованием комплекса тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, подготовленных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
22. обеспечивает проведение оценки профессионального уровня кандидатов для замещения вакантных должностей гражданской службы в случаях, когда конкурс не проводится, и вакантных должностей, не являющихся должностями гражданской службы, в исполнительных органах государственной власти Камчатского края, в том числе:

• рассматривает заявки руководителей исполнительных органов государственной власти Камчатского края (с прилагаемыми к ним документами) об оценке профессионального уровня кандидатов, проверяет их на комплектность и правильность оформления;
• в случае если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с осуществлением типовых функций, направляет комплект документов кандидата в профильное структурное подразделение Аппарата и/или исполнительный орган государственной власти Камчатского края по соответствующему виду типовой функции для согласования и проведения (при необходимости) оценочных процедур, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации;
• организует и проводит оценку профессионального уровня кандидата (если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности не связано с осуществлением типовых функций) с использованием одного или нескольких методов оценки;
• по итогам оценки профессионального уровня кандидата готовит проект заключения Аппарата:

о согласовании кандидата, представленного руководителем исполнительного органа государственной власти Камчатского края, с рекомендацией о назначении на соответствующую вакантную должность;

об отказе в согласовании для назначения кандидата, представленного руководителем исполнительного органа государственной власти Камчатского края, с указанием причин отказа;

• готовит проект сопроводительного письма Аппарата и обеспечивает направление заключения Аппарата соответствующему руководителю исполнительного органа государственной власти Камчатского края, инициировавшему оценку профессионального уровня кандидата;

23. выполняет функции должностного лица Аппарата, уполномоченного на работу на федеральном портале в части работы с вакансиями, готовит информационные справки об использовании информационного ресурса федерального портала в кадровой работе исполнительных органов государственной власти Камчатского края;
24. участвует в организации работы с кадровым порталом «Команда развития Камчатского края» (далее – кадровый портал), в том числе:

• по поручению заместителя начальника отдела готовит предложения о составе экспертов;
• участвует в организационной поддержке кадрового портала (коммуникативная поддержка, привлечение необходимых ресурсов) с задействованием соответствующих специалистов;
• обеспечивает формирование на кадровом портале банка данных перспективных специалистов и управленцев;
• участвует в организации и проведении отборочных и оценочных мероприятий по открытой вакантной должности либо кадровых отборов (формирование резерва управленческих кадров) на кадровом портале, в том числе:

разрабатывает регламент проведения кадрового отбора;

размещает на кадровом портале объявление о приеме документов для участия в кадровом отборе, информацию о дате, времени и месте проведения очных оценочных мероприятий кадрового отбора (в случае их проведения) и индивидуального собеседования, списки допущенных к участию к соответствующему этапу кадровой отбора и к индивидуальному собеседованию; информацию о результатах участия в кадровом отборе;

информирует и консультирует по вопросам проведения кадрового отбора;

контролирует соблюдение правил проведения кадрового отбора, объективность и беспристрастность определения победителей, обеспечение качества используемых методов оценки;

• осуществляет поиск кандидатур, профессиональную оценку, подбор из банка данных перспективных специалистов и управленцев с целью назначения на вакантные должности вне отборочных и оценочных мероприятий;

25. консультант выполняет должностные обязанности, указанные в пунктах 4–24 части 15 настоящего Должностного регламента под непосредственным руководством заместителя начальника отдела;
26. по поручению заместителя начальника отдела, заместителя начальника Главного управления принимает участие:

• в разработке проектов постановлений, распоряжений Губернатора Камчатского края, Правительства Камчатского края, приказов Аппарата по следующим вопросам гражданской службы:

о порядке формирования кадрового резерва на гражданской службе Камчатского края и работы с ним;

о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, порядке назначения на вакантные должности гражданской службы;

о порядке работы конкурсной комиссии и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности;

о порядке тестирования гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, а также граждан, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы в исполнительном органе государственной власти Камчатского края, на их соответствие квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы с учетом профессионального уровня, профессиональных и личных качеств;

о совершенствовании механизмов формирования кадрового состава гражданской службы и внедрения кадровых технологий (отбора кандидатов для замещения вакантных должностей гражданской службы, определения квалификационных требований к должностям гражданской службы, оценке эффективности и результативности деятельности гражданских служащих и их мотивации, иным кадровым технологиям), об иных вопросах, связанных с развитием гражданской службы;

б) в разработке мероприятий по развитию гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Камчатского края, внесении изменений и дополнений в указанные мероприятия;

• в организации мероприятий по совершенствованию механизмов формирования кадрового состава гражданской службы и внедрению современных кадровых технологий на гражданской службе, в том числе рекомендованных Минтрудом России;
• подготовке докладов (выступлений) Губернатора Камчатского края по выполнению указов, распоряжений и поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Минтруда России о развитии гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Камчатского края и иных вопросов, касающихся результатов деятельности отдела;
• в деятельности иных комиссий и рабочих групп, сформированных в исполнительных органах государственной власти Камчатского края (по согласованию с заместителем начальника Главного управления);
• в организации и проведении семинаров, конференций, а также иных мероприятий, направленных на совершенствование деятельности кадровых служб в исполнительных органах государственной власти Камчатского края и применение современных кадровых технологий;
• в совещаниях, проводимых руководителем Аппарата, начальником Главного управления, заместителем начальника Главного управления;

27. в пределах должностных обязанностей, указанных в пунктах 1-23 части 15 настоящего Должностного регламента, по поручению заместителя начальника Главного управления, руководителя Аппарата принимает участие в подготовке:

• заключений и отзывов на проекты федеральных законов, а также на иные нормативные правовые акты по вопросам, относящимся к компетенции отдела, поступающие на рассмотрение в Главного управление;
• справочных и иных документов по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, в целях участия начальника Главного управления, заместителя начальника Главного управления в работе комиссий, совещаниях, семинарах и иных мероприятиях;
• предложений по организации проведения семинаров, конференций, иных мероприятий, направленных на совершенствование кадровых технологий;
• проектов ответов на письменные обращения граждан и организаций в установленный срок по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
• проектов запросов и ответов на запросы территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по Камчатскому краю, государственных органов Камчатского края и органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, общественных объединений, организаций по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
• материалов к совещаниям, заседаниям, иным мероприятиям, проводимым Аппаратом Президента Российской Федерации, аппаратом Правительства Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации, аппаратом полномочного представителя Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе, Губернатором Камчатского края, Аппаратом, иными государственными органами;
• информационно-аналитически материалов для Губернатора Камчатского края, Правительства Камчатского края, руководителя Аппарата, начальника Главного управления, а также по запросам Правительства Российской Федерации, Аппарата Президента Российской Федерации, министерств и ведомств, аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе;

28. отчитывается перед заместителем начальника отдела, заместителем начальника Главного управления о результатах собственной служебной деятельности, в том числе в сроки, установленные для проведения аттестации, представляет заместителю начальника Главного управления отчет о своей профессиональной служебной деятельности;
29. выполняет, за исключением неправомерных, иные поручения заместителя начальника отдела, заместителя начальника Главного управления, руководителя Аппарата, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в случае их отсутствия – лиц, исполняющих их обязанности, в сроки, установленные поручениями соответствующих должностных лиц;
30. соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передаёт их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы;
31. принимает при обработке персональных данных необходимые меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

Консультант, исходя из должностных обязанностей имеет право:

1. готовить в пределах своих полномочий проекты служебных документов, представляя их на согласование либо подписание заместителю начальника Главного управления, руководителю Аппарата;
2. участвовать в совещаниях, проводимых заместителем начальника Главного управления, начальником Главного управления, руководителем Аппарата;
3. запрашивать и получать лично или по поручению заместителя начальника Главного управления от исполнительных органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических лиц (независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности), граждан сведения, материалы и документы, необходимые для выполнения должностных задач;
4. вносить предложения заместителю начальника Главного управления по вопросам своей компетенции и получать информацию о результатах их рассмотрения;
5. обращаться к заместителю начальника Главного управления с предложениями по совершенствованию деятельности Главного управления, Аппарата;
6. получать нормативные правовые акты и иные служебные документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей и развития профессионального уровня;
7. использовать официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), официальное печатное издание Губернатора Камчатского края и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости», официальный сайт исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», справочно-правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант» (функционирующие в локальной сети исполнительных органов государственной власти Камчатского края), ГИС ЕСЭД, региональные информационные системы Камчатского края, иные ресурсы сети «Интернет» по вопросам, относящимся к компетенции Главного управления, а также экономическим, правовым и общественно-политическим вопросам с целью выполнения профессиональной служебной деятельности.

19. Консультант имеет права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе, право на:

1. обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;
2.  ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края и служебным контрактом;

5) ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений, других документов и материалов;

6) защиту сведений о себе;

7) должностной рост на конкурсной основе;

8) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края;

9) членство в профессиональном союзе;

10) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

11) проведение по его заявлению служебной проверки;

12) защиту своих прав и законных интересов, в том числе обжалования в суд их нарушения, при прохождении государственной гражданской службы;

13) выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликт интересов, при условии предварительного уведомления представителя нанимателя;

14) получение основных и дополнительных гарантий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

20. Ответственность:

1) консультант может привлекаться к дисциплинарной ответственности на основании приказа Аппарата с учетом мнения заместителя начальника Главного управления в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

а) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а именно:

за нарушение служебной дисциплины (служебного распорядка Аппарата);

за действия или бездействие, влекущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;

за несвоевременное выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих (в порядке подчиненности) руководителей, за исключением незаконных;

за использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу их другим лицам;

за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных работников исполнительных органов государственной власти Камчатского края, граждан;

за разглашение или использование в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера (ограниченного доступа), или служебной информации, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за допущение публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Камчатского края, если это не входит в его должностные обязанности;

за использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичное выражение своего отношения к указанным объединениям и организациям, если это не входит в должностные обязанности консультанта;

за прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине консультанта возложенных на него иных служебных обязанностей;

б) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а именно:

за совершение правонарушений, влекущих увольнение консультанта с гражданской службы в случаях:

непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органа прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;

в случае осуществления предпринимательской деятельности лично или через доверенных лиц;

участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией;

в случае вхождения в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

за несоблюдение общих принципов служебного поведения государственных служащих;

за несоблюдение иных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.

2) консультант несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации:

за незаконное участие в предпринимательской деятельности;

за получение взятки;

за дачу взятки;

за служебный подлог;

за превышение должностных полномочий;

за присвоение полномочий должностного лица;

за злоупотребление должностными полномочиями;

за иные виды преступлений.

3. консультант в случае исполнения им неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
4. консультант в случаях, установленных федеральным законодательством и законодательством Камчатского края, несет административную ответственность за совершение административного правонарушения;

консультант за нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утвержденного распоряжением Правительства Камчатского края от 10.03.2009 № 94-РП, подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Аппарате.

1. Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности консультанта являются:

• отсутствие нарушений при выполнении должностных обязанностей, возложенных на консультанта в соответствии с настоящим Должностным регламентом;
• своевременность и полнота рассмотрения консультантом обращений государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, граждан и подготовки проектов ответов на них;
• отсутствие в аналитических и иных материалах, подготовленных консультантом непроверенной или искаженной информации;
• отсутствие фактов утраты документов и материалов, поступивших консультанту на исполнение, хранение;
• отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Камчатского края, настоящим Должностным регламентом, представителем нанимателя, непосредственным руководителем;
• качество выполненной работы (подготовка документов, материалов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа);
• ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
• самостоятельность (способность выполнять задания без дополнительных указаний);
• дисциплина (соблюдение служебного распорядка);
• добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;
• профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.), способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознавать ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений;
• количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;
• количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие консультант;
• интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);
• наличие у консультанта поощрений за безупречную и эффективную службу;

оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств консультанта по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством случаях) или иных показателей.

Для участия в конкурсе в Единую конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в исполнительных органах Камчатского края и на включение в кадровый резерв исполнительных органов Камчатского края представляются документы:

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 10.09.2021 по 30.09.2021 года (включительно) по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, пл. Ленина, д.1, каб. 528 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы (победитель конкурса), - при поступлении на службу должен предоставить:

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Методы оценки кандидатов при проведении конкурса:

• тестирование;
• индивидуальное собеседование.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок: 8 (4152) 42-52-24.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 26.10.2021.

По результатам проверки претендентов на соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также проверки соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, к участию во втором этапе конкурса допущены:

1. Бахтина Ирина Олеговна

2. Васильева Катерина Викторовна

3. Елисеева Анна Вячеславовна

4. Клокова Маргарита Алексеевна

5. Корнеева Татьяна Юрьевна

6. Леонидова Елена Андреевна

7. Матюхина Лариса Алексеевна

8. Поделинская Татьяна Александровна

9. Сарапулова Наталья Павловна

10. Тулупова Ирина Юрьевна

11. Тюрин Дмитрий Анатольевич

12. Хальявина Татьяна Валерьевна

13. Чудинова Ирина Борисовна

Тестирование состоится 26.10.2021 в 13:00 по адресу: Конференц-зал, здание Правительства Камчатского, г. Петропавловск-Камчатский, пл. Ленина, 1.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Квалификационный тест (Перейти к тестированию) включает в себя перечень вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, законодательства о государственно-правовом статусе Камчатского края, знаниями основ информационно-коммуникационных технологий.

В тест включаются вопросы для оценки знаний и умений по профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Индивидуальное собеседование состоится 26.10.2021 в 14:30 по адресу: Конференц-зал, здание Правительства Камчатского, г. Петропавловск-Камчатский, пл. Ленина, 1.